Starting New Work

Wir helfen Ihnen, sich mit dem Thema NEW WORK vertraut zu machen

Herausforderung

Lösungsansatz

Persönlichen Kontakt herstellen

Vertrauen schaffen durch den persönlichen und realen Kontakt mit dem Thema NEW WORK.

Mitarbeitern eigene Erfahrungen und Umgang mit dem Thema NEW WORK ermöglichen.

Reflexion eröffnen, welche die persönlichen und positiven Aspekte von NEW WORK sein können.

Angst abzubauen, bedeutet „Betroffene zu Beteiligten“ zu machen und als Team zu denken.

Zukunft nicht passiv erleiden, sondern aktiv gestalten!

ANGST VOR VERÄNDERUNG

Das Thema NEW WORK ist für viele noch recht unbekannt.

Das Unbekannte macht Angst und es kursieren
die unsinnigsten Geschichten darüber.

Die objektiven Informationen kommen kaum
an die Mitarbeiter heran.

Es ist keine konstruktive Stimmung,
sondern abwartendes Belauern.

Das Thema NEW WORK ist momentan in aller Munde und jedes Unternehmen muss sich mit diesem Megatrend beschäftigen.

Wir von OECC glauben nicht, dass Neues Arbeiten allein durch Co-working Spaces und einen Tischkicker erzielt werden kann.
Unser Lösungsansatz besteht darin, Sie individuell mit dieser Thematik vertraut zu machen und das bestmögliche Ergebnis für Ihr Unternehmen herauszufiltern.

Jede Unternehmung ist individuell, demnach bedarf es einer individuellen Herangehensweise. Mit unserer Methode NEW WORK möchten wir Ihrem Unternehmen dabei helfen, sich der Thematik anzunähern.

Gemeinsam helfen wir Ihnen, eine klare Haltung gegenüber den Herausforderungen für Ihre individuellen Arbeitsweisen der Zukunft zu generieren.

Vorgehensweise

In diesen Schritten führen wir das Projekt durch

Ergebnisausblick

Wir helfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern dabei, Ihre individuelle Arbeitswelt der Zukunft selbst zu entdecken.

Durch unseren persönlichen Beratungsansatz entwickeln Ihre Mitarbeiter einen eigenen Bezug zu Ihrer neuen Arbeitswelt.

Wir befähigen Ihre Mitarbeiter ihre eigene Geschichte zu schreiben und ihr neues WHY zu definieren. So entsteht eine hohe Akzeptanz, die notwendigen Veränderungen mutig zu leben.

Intrinsische Motivation und Selbstbestimmung wird nachhaltig gefördert „nicht schöner wohnen, sondern besser arbeiten - besser leben!“

Leistungsbauseine & Werkzeuge

Das bringen wir zum Einsatz!

WORKPLACE /
NEW OFFICE

Was ist dieses „neue Arbeiten“ und wie bringen wir unsere Mitarbeiter dorthin?

Erstellung neuer Arbeitswelten

Entwicklung und Implementierung von innovativen Office Umgebungen zur Optimierung von Motivation, Kommunikation und Produktivität

CHANGE
MANAGEMENT

Wie implementieren wir nachhaltige Veränderungen in unserem Unternehmen?

Veränderungen absichern und begleiten

Sicherstellung von erfolgreichen Veränderungsprozessen mit gezielter Begleitung und Interaktions- und Kommunikationsmaßnahmen

MAP
YOUR FUTURE

Wie wissen wir, wo wir stehen, was uns treibt, was uns befähigt oder behindert?

Landkarte der Treiber, Akteure, Konflikte & Potentiale

Zusammenführung der wichtigsten Treiber, Akteure, Themen und Ideen, um einen gemeinsamen Überblick zu erhalten

Zum Video Slider

TRAINING
DECK

Wie können wir den Weg zu neuen Arbeitswelten erfahrbar machen und dabei unsere Mitarbeiter optimal in den Prozess einbinden?

Simulation im I:1 Maßstab von neuen Arbeitsumgebungen

Aufbrechen, Beteiligen und Begreifen von neuem Arbeiten durch aktive Design-Thinking-Simulation und Einbindung aller relevanten Nutzergruppen

Zum Video Slider

Kontaktformular

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